(WHAT IS DIFFERENCE BETWEEN OPS AND UPS)
यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) और पुरानी पेंशन योजना (OPS) दोनों का उद्देश्य सेवानिवृत्ति के बाद सरकारी कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करना है, लेकिन उनकी संरचना और स्थिरता में मुख्य अंतर हैं:
1. पेंशन संरचना
OPS (पुरानी पेंशन योजना):
परिभाषित लाभ योजना: कर्मचारियों को उनके अंतिम प्राप्त वेतन का 50% पेंशन के रूप में गारंटी दी जाती थी।
गैर-योगदानीय: कर्मचारियों से पेंशन के लिए कोई योगदान नहीं लिया जाता था; सरकार इसे पूरी तरह वित्तपोषित करती थी।
महंगाई भत्ता (DA): महंगाई की भरपाई के लिए पेंशनधारकों को DA दिया जाता था, जिससे उन्हें समय के साथ स्थिर आय मिलती थी।
UPS (यूनिफाइड पेंशन स्कीम):
परिभाषित लाभ + योगदान: UPS भी अंतिम वेतन का 50% पेंशन की गारंटी देता है (OPS के समान), लेकिन इसमें कर्मचारियों का 10% वेतन और सरकार का 18.5% योगदान शामिल है।
न्यूनतम पेंशन गारंटी: UPS में कम से कम ₹10,000 प्रति माह की पेंशन की गारंटी दी गई है, बशर्ते कर्मचारी ने कम से कम 10 साल की सेवा की हो।
महंगाई राहत: OPS की तरह, UPS भी महंगाई के अनुसार पेंशन राशि को समायोजित करने के लिए महंगाई राहत (Dearness Relief) प्रदान करता है।
2. योगदान
OPS: पूरी तरह सरकार द्वारा वित्तपोषित, इसमें कर्मचारियों से कोई योगदान नहीं लिया जाता था।
UPS: योगदानीय प्रणाली: कर्मचारी अपने वेतन का 10% योगदान करते हैं, जबकि सरकार 18.5% का योगदान करती है। यह वित्तीय स्थिरता और कर्मचारी लाभों के बीच संतुलन बनाने की कोशिश है।
3. वित्तीय प्रभाव
OPS: वित्तीय दबाव: OPS की गैर-योगदानीय प्रकृति और निश्चित भुगतान के कारण, यह सरकार पर भारी वित्तीय बोझ डालता था, जिससे दीर्घकालिक वित्तीय अस्थिरता होती थी।
UPS: संतुलित दृष्टिकोण: UPS में कर्मचारी योगदान और सरकारी वित्तपोषण को शामिल करके, यह एक अधिक स्थिर वित्तीय मॉडल बनाने का प्रयास करता है, जो राज्य पर वित्तीय बोझ को कम करता है, जबकि अभी भी परिभाषित लाभ प्रदान करता है।
4. दायरा और पात्रता
OPS: यह 1 जनवरी, 2004 से पहले के सभी सरकारी कर्मचारियों पर लागू था।
UPS: यह 2004 के बाद नियुक्त कर्मचारियों पर लागू होता है जो पहले NPS का हिस्सा थे, लेकिन अब वे UPS में स्विच कर सकते हैं ताकि उन्हें अधिक सुरक्षा मिल सके। इस योजना को राज्य सरकार के कर्मचारियों तक भी फैलाया जा सकता है।
5. लचीलापन
OPS: कोई लचीलापन नहीं: इसमें निश्चित लाभ दिए गए थे और यह व्यक्तिगत परिस्थितियों या आर्थिक परिस्थितियों के अनुसार अनुकूल नहीं था।
UPS: योगदान लचीलापन: UPS में गारंटीय पेंशन को बनाए रखते हुए, योगदान दरों की समय-समय पर समीक्षा और समायोजन किया जा सकता है ताकि यह प्रणाली की स्थिरता सुनिश्चित कर सके।
निष्कर्ष
OPS पूरी तरह से सरकार द्वारा वित्तपोषित गैर-योगदानीय योजना थी, जिसने परिभाषित पेंशन लाभ प्रदान किए, लेकिन दीर्घकालिक रूप से सरकार के लिए वित्तीय रूप से अस्थिर थी। UPS समान गारंटीय लाभ प्रदान करता है, लेकिन इसमें कर्मचारी और सरकार के बीच साझा योगदानीय प्रणाली शामिल है, जो सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए वित्तीय सुरक्षा और सरकार के लिए वित्तीय विवेक के बीच संतुलन बनाने का प्रयास करती है। UPS को OPS से अधिक स्थिर बनाता है, जबकि NPS से संबंधित कर्मचारियों की चिंताओं का समाधान करता है, लेकिन योगदान आधारित सेवानिवृत्ति राशि कर्मचारियों का ध्यान भटका रही है जो OPS की मांग कर रहे हैं।
धन्यवाद।