पुरानी पेंशन योजना (OPS)

(WHAT IS OPS)

पुरानी पेंशन योजना (OPS) का विवरण

पुरानी पेंशन योजना (OPS) भारत में एक पेंशन योजना थी, जो 2004 में नए पेंशन योजना (NPS) के परिचय से पहले प्रचलित थी। यहाँ OPS का विस्तृत विवरण दिया गया है:

OPS का अवलोकन

परिचय:OPS एक निश्चित लाभ पेंशन योजना थी, जो मुख्य रूप से सरकारी कर्मचारियों के लिए थी। इस योजना के तहत, सेवानिवृत्त कर्मचारियों को उनकी अंतिम वेतन के आधार पर निश्चित पेंशन का भुगतान किया जाता था।

मुख्य विशेषताएँ:

गारंटीड पेंशन: OPS के तहत, सेवानिवृत्त कर्मचारियों को उनकी अंतिम वेतन का निश्चित प्रतिशत, आमतौर पर 50% पेंशन के रूप में प्राप्त होता था।

कर्मचारियों का कोई योगदान नहीं: कर्मचारियों को पेंशन कोष में कोई योगदान करने की आवश्यकता नहीं होती थी। पूरी पेंशन सरकार द्वारा वित्त पोषित की जाती थी।

जीवन भर की पेंशन: पेंशन सेवानिवृत्त कर्मचारी के जीवनकाल के लिए दी जाती थी, और कुछ मामलों में, सेवानिवृत्त कर्मचारी की मृत्यु के बाद पति/पत्नी या आश्रित बच्चों को परिवार पेंशन प्रदान की जाती थी।

कम्युटेड पेंशन: सेवानिवृत्त कर्मचारी सेवानिवृत्ति के समय एक मुश्त राशि (कम्युटेड पेंशन) प्राप्त करने का विकल्प चुन सकते थे, जिससे उनकी मासिक पेंशन कम हो जाती थी।

योग्यता:OPS मुख्य रूप से सरकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध थी, जो एक निश्चित तिथि से पहले सेवा में शामिल हुए थे (NPS के लिए कट-off तिथि 2004 थी)।कर्मचारियों को पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि पूरी करनी होती थी।

ops के लाभ:

नौकरी की सुरक्षा: सरकारी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा का अनुभव होता था, क्योंकि पेंशन की गारंटी होती थी।

महंगाई संरक्षण: पेंशन को समय-समय पर महंगाई के हिसाब से समायोजित किया जाता था, जिससे सेवानिवृत्त कर्मचारियों की क्रय शक्ति बनी रहती थी।

Ops की सीमाएँ:

सरकारी वित्त के लिए अस्थिर: जैसे-जैसे जीवन प्रत्याशा बढ़ी, सरकार पर वित्तीय बोझ भी बढ़ा, जिससे OPS का दीर्घकालिक रूप से वित्तीय स्थिरता बनाए रखना मुश्किल हो गया।

सीमित कवरेज: OPS केवल सरकारी कर्मचारियों तक सीमित थी, जिससे निजी क्षेत्र और असंगठित क्षेत्र के श्रमिक बिना किसी समान लाभ के रह गए।

NPS में संक्रमण(ट्रांजिशन)

2004 में, भारतीय सरकार ने नए सरकारी कर्मचारियों के लिए OPS को बदलने के लिए नया पेंशन योजना (NPS) पेश किया। NPS एक निश्चित योगदान योजना है, जिसमें कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को पेंशन कोष में योगदान करना होता है, और सेवानिवृत्ति लाभ योगदान और निवेश पर प्राप्त रिटर्न के आधार पर निर्भर करता है।

निष्कर्ष

हालांकि पुरानी पेंशन योजना ने सरकारी कर्मचारियों को महत्वपूर्ण लाभ और सुरक्षा प्रदान की, इसके स्थिरता संबंधी मुद्दों ने नए पेंशन योजना (NPS) की ओर संक्रमण का मार्ग प्रशस्त किया। NPS भारत में रिटायरमेंट योजना के लिए एक अधिक वित्तीय रूप से स्थायी समाधान प्रदान करने का लक्ष्य रखता है, लेकिन इसने OPS की तुलना में रिटायरी लाभ में अधिक विविधता भी पेश की है।